El gobierno de México ha anunciado la conclusión de la queja laboral presentada contra la planta de Volkswagen México (VWM) en Cuautlancingo, Puebla, relacionada con presuntas violaciones a los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva. Las secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social (STPS) informaron que, tras una investigación exhaustiva, no se encontró evidencia de despidos o renuncias obligatorias vinculadas a condiciones sindicales.

El caso fue presentado bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), lo que permitió a ambos países evaluar las acusaciones de denegación de derechos laborales en la planta. Según el comunicado oficial, “no se cuenta con elementos suficientes para afirmar que la terminación de la relación laboral de los miembros de la representación sindical, objeto de la queja, fueran motivadas por su calidad y/o condición de representantes sindicales, por sus funciones sindicales, o por su participación en actividades sindicales.”

A pesar de esta conclusión, las autoridades mexicanas reconocieron la existencia de algunos despidos injustificados. Como parte de los acuerdos alcanzados entre México y Estados Unidos, se decidió reinstalar a ocho trabajadores y ofrecer una liquidación justa a otro empleado. Además, se implementó un Plan de Reparación que incluye acciones como la publicación de una carta de compromiso de neutralidad por parte de Volkswagen y la capacitación de su personal para garantizar el respeto a los derechos laborales.

El plan también requiere que la empresa distribuya copias impresas de la carta de neutralidad a sus empleados y que mantenga estos documentos accesibles a través de su aplicación digital interna. Tras la implementación de estas medidas, los gobiernos de México y Estados Unidos acordaron cerrar el caso.

El gobierno de México reiteró su compromiso con la protección y el respeto de los derechos colectivos de los trabajadores en el país, subrayando la importancia de asegurar que las empresas cumplan con las normativas laborales establecidas en el T-MEC y otros acuerdos internacionales. Con el cierre de esta queja, se espera que las relaciones laborales en la planta de Volkswagen en Puebla se mantengan dentro de un marco de respeto y equidad.